Attracting And Retaining Expats
One crucial aspect of engaging international talent is their ongoing personal wellbeing. As well as that of any accompanying partner or family.
Beyond attracting candidates from abroad, retaining expat employees is critical to the company’s advancement and avoiding failure. It is a task full of complexities on many levels. Up to 40% decide to leave again.
As equally important as hiring and key to sustained productivity, support from their employer is fundamental for foreign staff to feel at home over the long term.
Relocating, smooth transitioning and settling in the new country and culture reveals a necessity for expats to reset expectations. Their norms no longer exist, so they are forced to discover and relearn everything anew. Literally. A fresh sense of belonging needs to be found.
Experiencing their new chapter is embraced with optimism, yet comprehending a completely different, foreign lifestyle can be highly challenging. Especially when arriving unprepared.
The second aspect of relocation is feeling at home. It is an elusive one and thus a highly important area of attention for Amazing Capitals Düsseldorf.
A new job is both exciting and demanding, so the primary focus of expats following a move is their career. Hitting the ground running leads to initial neglect of personal lives. This can easily become prolonged.
Increased moments of deep frustration are often the result. Achieving ongoing success from this unique opportunity with your company becomes questioned. Especially if a family is involved.
Thoughts of finding a more caring employer or leaving the country altogether can easily arise. Discovering all possibilities that the location has to offer is crucial. Understanding society, uncovering insights and finding local networks as well as new friends can bring contentment.
As an advocate for expat wellbeing, I am passionate about supporting employers of international personnel in Düsseldorf. With an Expat Ecosystem specifically created for this desirable city. So let’s work together to help them thrive and see them smiling more.
Looking forward to discussing options together!
Regards, Garry
By Vincent Green, Mar 4 2025
Ein entscheidender Aspekt bei der Gewinnung internationaler Talente ist ihr langfristiges persönliches Wohlbefinden – ebenso wie das ihres mitreisenden Partners oder ihrer Familie.
Über die Anwerbung von Fachkräften hinaus ist die erfolgreiche Bindung von Expat-Mitarbeitern essenziell für den Unternehmenserfolg und zur Vermeidung kostspieliger Abgänge. Diese Herausforderung ist vielschichtig, und bis zu 40 % der Expats entscheiden sich dafür, das Land wieder zu verlassen.
Genauso bedeutend wie die Einstellung neuer Talente und essenziell für nachhaltige Produktivität ist die Unterstützung durch den Arbeitgeber. Nur so kann sich ausländisches Personal langfristig zu Hause fühlen.
Ein Umzug ins Ausland, ein reibungsloser Übergang und die erfolgreiche Integration in das neue Land und seine Kultur erfordern eine vollständige Neuausrichtung der eigenen Erwartungen. Gewohnte Normen und Selbstverständlichkeiten entfallen. Expats müssen buchstäblich alles neu entdecken und erlernen. Ein neues Zugehörigkeitsgefühl muss erst gefunden werden.
Der Start in ein neues Kapitel wird mit Optimismus angegangen, doch das Verstehen und Akzeptieren eines vollkommen anderen Lebensstils kann eine enorme Herausforderung sein. Insbesondere, wenn man unvorbereitet ankommt.
Der zweite entscheidende Aspekt einer Relocation ist das Gefühl, sich wirklich zu Hause zu fühlen. Es ist schwer greifbar und genau deshalb ein zentraler Fokus von Amazing Capitals Düsseldorf.
Ein neuer Job ist sowohl aufregend als auch fordernd. Für Expats steht nach dem Umzug zunächst die Karriere im Mittelpunkt. Der Wunsch, schnell durchzustarten, führt oft dazu, dass das persönliche Leben zunächst in den Hintergrund rückt. Dieser Zustand kann sich leicht verstetigen.
Dies resultiert nicht selten in zunehmenden Momenten tiefer Frustration. Die Frage, ob sich diese einmalige Chance in Ihrem Unternehmen langfristig als Erfolg erweist, rückt in den Vordergrund. Insbesondere, wenn eine Familie involviert ist.
Gedanken daran, einen fürsorglicheren Arbeitgeber zu suchen oder das Land gänzlich zu verlassen, können schnell aufkommen. Daher ist es essenziell, alle Möglichkeiten zu entdecken, die der Standort zu bieten hat. Das Verständnis für die Gesellschaft, wertvolle Einblicke, lokale Netzwerke und neue Freundschaften sind maßgeblich für ein zufriedenes Leben.
Als engagierter Fürsprecher für das Wohlbefinden von Expats setze ich mich mit Leidenschaft dafür ein, internationale Fachkräfte in Düsseldorf zu unterstützen. Mit einem speziell für diese attraktive Stadt geschaffenen Expat-Ökosystem. Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, ihnen zum Erfolg zu verhelfen und mehr Lächeln zu sehen.
Lassen Sie uns die Möglichkeiten gemeinsam besprechen!
Herzlichst, Garry
Von Vincent Green, Übersetzt ChatGPT 4. März 2025
Amazing Capitals Ltd
7, Bell Yard
WC2A 2JR London
United Kingdom
+44 755 050 7799
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RETAINING EXPATS
Once an expat professional has been hired, companies soon return to business as usual. The employee has relocated and their days take on a routine. However, international residents also need to settle in, which involves a steeper and broader learning curve than with nationals. Longer term support determines true success.
ATTRACTING EXPATS
Attractive locations across the world create strong competition to companies who desperately need to attract expats. Position and package fit, as does the company. Unfortunately a lack of convincing images, false impressions and incomplete city presentations fail to help inspire expats to relocate.
CONCEPT MECHANISM
Salaries and exciting career moves are able to spike interest in working for a new company. Professionals in their fields are scarce, so locations the world over are in competition with each other. Thus, the perceived desirability of a new home plays a key factor prior to relocation. And the feeling for that new place of work is key.
CONCEPT INTRO E-BOOK
A more effective, holistic approach is required to inspire expats to relocate, provide knowledge to support settling in and motivate them to remain in their new home. This simple tool with a solid overview of how to improve hiring and spread the word throughout your company. No signup required!
Many expat parents wish to educate their children in an environment that enables smooth transitions to a new location. Local language tuition is also a consideration. International schooling is thus a crucial topic of eGuides. The International School of Düsseldorf is a fine example.
