Hiring International Talent
Many thanks for our enjoyable call. Our interactive conversation addressed the fascinating, often challenging, topic of engaging international talent.
When hiring abroad, you wish to find a highly qualified candidate who is flexible, willing to relocate and become part of your company’s success. You are not alone. Other companies are searching globally too.
Applicants will consider a career move with a corporation they can trust. If it’s in an unknown culture, they also need to be convinced they can enjoy life there. Your country is always in competition with others.
Contemplating a viable offer of employment, all aspects need to resonate for them to accept. Beyond the company, position and renumeration, they require solid facts on a crucial fourth element.
Acquiring trustworthy knowledge about your location is key to thoroughly evaluate working for you in a foreign country. Yet searching online before a possible relocation reveals unfocussed and unfiltered entries.
You can take more control to solidify your proposal by presenting prospective employees with a comprehensive and bespoke overview of life in your city.
Amazing Capitals Neuss focusses on that elusive element. The more appealing and inviting the city appears, the easier a choice becomes to move. Gathering trustworthy information on Germany, Germans, the nation’s society as well the city is just the beginning.
Embracing a new country, culture, language and lifestyle means leaving everything and everyone behind. Beyond the terms of your proposal, any pull or desirability of an unknown location must outweigh many factors.
Parter with an experienced expat to tip the balance in favour of them accepting. Efficiently improve attracting international talent and empower then to relocate to your beautiful city. Since the only silly question is the one that remains unanswered.
Looking forward to hearing from you and deepening our dialogue!
Kindest, Garry
By Vincent Green, Mar 28 2025
Herzlichen Dank für unser angenehmes Gespräch. Unser interaktiver Austausch hat das faszinierende, oft herausfordernde Thema der Gewinnung internationaler Talente beleuchtet.
Wenn Sie im Ausland einstellen, suchen Sie eine hochqualifizierte Fachkraft, die flexibel ist, bereit zur Umsiedlung und motiviert, Teil des Unternehmenserfolgs zu werden. Sie sind damit nicht allein, denn auch andere Unternehmen suchen weltweit nach Talenten.
Bewerber erwägen einen Karriereschritt mit einem Unternehmen, dem sie vertrauen können. Ist es zudem in einer unbekannten Kultur angesiedelt, müssen sie überzeugt sein, dass sie dort ein erfülltes Leben führen können. Ihr Land steht dabei stets im Wettbewerb mit anderen.
Bei der Prüfung eines attraktiven Jobangebots müssen alle Aspekte stimmig sein, damit ein Kandidat zusagt. Neben Unternehmen, Position und Vergütung benötigen sie gesicherte Informationen zu einem entscheidenden vierten Faktor.
Verlässliche Kenntnisse über Ihren Standort sind entscheidend, um eine fundierte Entscheidung über eine Stelle im Ausland zu treffen. Doch Online-Recherchen vor einem möglichen Umzug liefern oft unstrukturierte und ungefilterte Ergebnisse.
Sie können mehr Kontrolle über Ihr Angebot gewinnen, indem Sie potenziellen Mitarbeitern eine umfassende und maßgeschneiderte Übersicht über das Leben in Ihrer Stadt präsentieren.
Amazing Capitals Neuss konzentriert sich auf genau dieses schwer fassbare Element. Je einladender und attraktiver eine Stadt erscheint, desto leichter fällt die Entscheidung für einen Umzug. Verlässliche Informationen über Deutschland, die Deutschen, die Gesellschaft und Ihre Stadt sind dabei nur der Anfang.
Ein neues Land, eine neue Kultur, eine neue Sprache und einen neuen Lebensstil anzunehmen, bedeutet, alles Vertraute hinter sich zu lassen. Über die Konditionen Ihres Angebots hinaus muss die Anziehungskraft eines unbekannten Ortes viele persönliche Faktoren übertreffen.
Arbeiten Sie mit einem erfahrenen Expat zusammen, um die Entscheidung zugunsten eines Umzugs zu erleichtern. Optimieren Sie gezielt die Gewinnung internationaler Talente und ermöglichen Sie ihnen den Schritt in Ihre wunderschöne Stadt. Da die einzige unnötige Frage die ist, die unbeantwortet bleibt.
Ich freue mich darauf, wieder von Ihnen zu hören und unseren Dialog zu vertiefen!
Herzlichst, Garry
Von Vincent Green, Übersetzt ChatGPT 28. März 2025
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United Kingdom
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ATTRACTING EXPATS
Attractive locations across the world create strong competition to companies who desperately need to attract expats. Position and package fit, as does the company. Unfortunately a lack of convincing images, false impressions and incomplete city presentations fail to help inspire expats to relocate.
RETAINING EXPATS
Once an expat professional has been hired, companies soon return to business as usual. The employee has relocated and their days take on a routine. However, international residents also need to settle in, which involves a steeper and broader learning curve than with nationals. Longer term support determines true success.
CONCEPT INTRO E-BOOK
A more effective, holistic approach is required to inspire expats to relocate, provide knowledge to support settling in and motivate them to remain in their new home. This simple tool with a solid overview of how to improve hiring and spread the word throughout your company. No signup required!
CONCEPT MECHANISM
Salaries and exciting career moves are able to spike interest in working for a new company. Professionals in their fields are scarce, so locations the world over are in competition with each other. Thus, the perceived desirability of a new home plays a key factor prior to relocation. And the feeling for that new place of work is key.
Numerous expats bring along or acquire a four legged member of the family. Are locals pet friendly, a license necessary, are dogs permitted on public transport or in restaurants and is a leash a must? Surprises await on this and other topics such as telecoms, insurance, banks, utilities, recycling, emergencies, libraries and religion. All are covered in detail in the local eGuide.
