Hire and keep your pick of talent
A shortage of trained and experienced professionals is felt the world over. Thus a necessity to hire from abroad is acknowledged across the globe.
Competition is as high internationally as it is nationally. While corporations compete with each other, it is so often the perceived desirability of their location that sways a decision. Taking control of the impression seen online and from far away can be pivotal to hiring successfully.
Once your new employee has relocated, their quality of life becomes the key to success of a relocation. They wish to find an appropriate neighbourhood and residence to live in, as well as acquire everything for the new home.
Understanding where to source everyday items needs to follow quickly. So too all important aspects of life that locals take for granted. Discovering what, where and how, along with everything else, needs to be as smooth as possible.
The alternative is costly. Any failed assignment derails strategic business momentum and the search for a replacement brings unplanned financial burdens. Meanwhile a new hire having to gain experience yet again brings further disruption.
Hundreds of helpful articles are available online. A dedicated Expat Ecosystem paints a magnificent picture of your location to help you attract international talent. It helps you retain expats with must do’s and nice to do’s. Everything is explained, including how to understand you. And reveal where they can find their first delicious cup of latte.
Amazing Capitals Düsseldorf is already published online. Joining is smooth, quick and easy. A wide variety of options are available to present you as an expat friendly company.
Looking forward to working together when you are ready!
Kindest, Garry
By Vincent Green, Mar 4 2025
Ein Mangel an qualifizierten und erfahrenen Fachkräften ist weltweit spürbar. Daher wird die Notwendigkeit, Talente aus dem Ausland zu rekrutieren, international anerkannt.
Der Wettbewerb ist global ebenso intensiv wie national. Während Unternehmen um Fachkräfte konkurrieren, ist es oft die wahrgenommene Attraktivität des Standorts, die den Ausschlag für eine Entscheidung gibt. Die Kontrolle über den ersten Eindruck, den potenzielle Kandidaten online und aus der Ferne gewinnen, kann entscheidend für eine erfolgreiche Rekrutierung sein.
Nach der Umsiedlung eines neuen Mitarbeiters wird seine Lebensqualität zum Schlüssel für den nachhaltigen Erfolg der Relocation. Sie möchten ein passendes Wohnviertel und eine geeignete Unterkunft finden sowie ihr neues Zuhause einrichten.
Auch die Orientierung im Alltag muss schnell erfolgen: Wo können alltägliche Dinge beschafft werden? Welche Aspekte des Lebens sind für Einheimische selbstverständlich? Die Antworten darauf das Was, Wo und Wie sollten so einfach und reibungslos wie möglich zugänglich sein.
Die Alternative ist kostspielig. Jeder gescheiterte Auslandseinsatz bremst den strategischen Geschäftserfolg aus, während die erneute Suche nach Ersatz ungeplante finanzielle Belastungen mit sich bringt. Gleichzeitig bedeutet eine Neueinstellung, dass wertvolle Zeit für die Einarbeitung verloren geht, was weitere Unruhe ins Unternehmen bringt.
Online stehen Hunderte hilfreiche Artikel zur Verfügung. Ein speziell entwickeltes Expat-Ökosystem zeichnet ein überzeugendes Bild Ihres Standorts, um internationale Talente anzuziehen. Es unterstützt Sie zudem dabei, Expats langfristig zu binden. Mit essenziellen Informationen sowie wertvollen Tipps für ein erfülltes Leben vor Ort. Alles wird erklärt, von kulturellen Feinheiten bis hin zur ersten köstlichen Tasse Latte.
Amazing Capitals Düsseldorf ist bereits online verfügbar. Der Einstieg ist reibungslos, schnell und unkompliziert. Eine Vielzahl an Möglichkeiten steht bereit, um Ihr Unternehmen als expat-freundlichen Arbeitgeber zu präsentieren.
Ich freue mich darauf, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, sobald Sie bereit sind!
Herzlichst, Garry
Von Vincent Green, Übersetzt ChatGPT 4. März 2025
Amazing Capitals Ltd
7, Bell Yard
WC2A 2JR London
United Kingdom
+44 755 050 7799
+49 151 6655 2232
EMPOWERING EXPATS
Following relocation, well studied, trained, highly educated individuals suddenly become aware of a sense of ignorance. They frequently lack information. This often continues long after arrival. When insights and facts become relevant to wellbeing, the way to empowerment is through acquisition of knowledge.
CONCEPT INTRO E-BOOK
A more effective, holistic approach is required to inspire expats to relocate, provide knowledge to support settling in and motivate them to remain in their new home. This simple tool with a solid overview of how to improve hiring and spread the word throughout your company. No signup required!
CONCEPT MECHANISM
Salaries and exciting career moves are able to spike interest in working for a new company. Professionals in their fields are scarce, so locations the world over are in competition with each other. Thus, the perceived desirability of a new home plays a key factor prior to relocation. And the feeling for that new place of work is key.
CLIENT PATHWAY
Amazing Capitals supports and empowers expats in their new location. The main beneficiaries are, however, companies. The presentational image of the city is like no other. The simplest service is to join us, utilise resources, invite your candidates abroad to review them. Thus help us help you to attract and retain international talent.
Many expat parents wish to educate their children in an environment that enables smooth transitions to a new location. Local language tuition is also a consideration. International schooling is thus a crucial topic of eGuides. The International School of Düsseldorf is a fine example.
